Índice - íiEE

Beneficios de evaluarse

Existen brechas de inclusión y equidad para distintos grupos de personas, pero en muchos casos estas pueden pasar desapercibidas por las organizaciones.

Lo que no se mide no se mejora. Contar con una herramienta que permite identificar brechas posibilita poder solventarlas.

Ser una organización equitativa e inclusiva trae diversos beneficios:

Atraer y retener al mejor talento humano, disminuyendo costos de rotación.

Fomentar la innovación en productos & servicios.

Incrementar la intención de compra de personas comprometidas con estos principios.

Diferenciarse efectivamente de la competencia.

Generar mayores beneficios económicos.

Áreas de medición
(Dimensiones)

Equidad de género

Contratación y participación.

Equidad en paga y ascensos.

Programa de desarrollo de competencias.

Participación en puestos de liderazgo.

Políticas de embarazo, maternidad, paternidad y cuidado de familia.

Política sobre acoso laboral y sexual.

Programa de sensibilización.

Personas con discapacidad

Contratación y participación.

Equidad en paga y ascensos.

Sensación de pertenencia y cuidado.

Accesibilidad de instalaciones.

Beneficios específicos.

Programa de sensibilización.

VIH y otras condiciones médicas crónicas

Contratación y participación.

Equidad en paga y ascensos.

Sensación de pertenencia y cuidado.

Plan médico y acceso a tratamientos.

Beneficios específicos.

Programa de sensibilización.

Población LGBTIQ+

Contratación y participación.

Equidad en paga y ascensos.

Sensación de pertenencia.

Libertad de ser.

Beneficios específicos.

Programa de sensibilización.

Otras minorías (Raza, etnia, nacionalidad, edad & religión)

Contratación y participación.

Equidad en paga y ascensos.

Sensación de pertenencia.

Libertad de ser.

Política de inclusión de minorías.

Employee Resource Groups (ERGs).

Programa de sensibilización.

Proactividad y promoción

Comité de diversidad e inclusión.

Prácticas inclusivas de selección y reclutamiento.

Programa de desarrollo de competencias.

Participación en puestos de liderazgo.

Políticas de embarazo, maternidad, paternidad y cuidado de familia.

Política sobre acoso laboral y sexual.

Programa de sensibilización.

Etapas del proceso de certificación

Concientización

Diagnóstico inicial desarrollado junto con el equipo consultor, que permite a la organización identificar brechas existentes en sus operaciones, políticas y procesos entre el deber y el ser (incluye acompañamiento para cerrar las brechas detectadas).

Medición

Una vez se han cerrado las brechas identificadas en la primera etapa, se lleva a cabo una evaluación & auditoría in situ, donde se corroboran y verifican los procesos de negocio & políticas de la organización (entrevistas, focus groups, y revisión de documentación), determinando así su nivel de compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.

III

Progresión

Entrega de reporte con brechas, mejores prácticas y recomendaciones, elaborado a partir de la información recabada del paso anterior. Este reporte incluye medidas y soluciones a tomar para su implementación para el fortalecimiento del programa de DE&I organizacional.

Actividades clave del proceso

Etapa de concientización

Diagnóstico junto con equipo consultor.

Identificación inicial de brechas.

Reporte de línea basal.

Recomendaciones para cerrar brechas.

Seguimiento & preparación

Seguimiento junto con equipo consultor.

Asesoría para elaboración de políticas & procedimientos.

Inicio de programas de sensibilización (según sea requerido por la organización).

III

Etapas de Medición & Progresión

Auditoría de la organización.

Reporte con resultados por área & recomendaciones (en caso apliquen).

Promoción de mejores prácticas encontradas.

Certificación.

Acompañamiento y asesoría para consolidar la cultura de diversidad en la organización.

Nota aclaratoria relevante

El íiEE es un proceso de acreditación de carácter privado basado en las mejores prácticas, procesos y procedimientos en Latinoamérica. Es importante destacar que en ningún caso sustituye o reemplaza cualquier acreditación, certificación u otro requisito establecido por ley o normativa de cualquier institución rectora de un Estado o Región.