Beneficios
de la diversidad
Las empresas equitativas e inclusivas:
Atraen y retienen al mejor talento humano;
Fomentan la innovación en
productos & servicios;
Cuentan con mayor intención de compra;
Generan mayores beneficios económicos;
Logran diferenciarse de la competencia;
Contribuyen a generar
una sociedad más justa.
Beneficios
de la medición
La importancia de evaluarse y certificarse se basa en 3 puntos claves:
Lo que no se mide no se mejora, y al contar con una herramienta que ayude a las organizaciones a identificar esas brechas
les permitirá cerrarlas.
Existen brechas de inclusión y equidad para varios grupos de personas, pero en muchos casos estas pueden pasar desapercibidas por las empresas.
Ser una organización equitativa e inclusiva trae diversos beneficios, tales como atraer y retener al mejor talento, poder diferenciarse de sus competidores, así como incrementar la intención de compra de los clientes comprometidos con estos principios.
Existen brechas de inclusión y equidad para varios grupos de personas, pero en muchos casos estas pueden pasar desapercibidas por las empresas.
Lo que no se mide no se mejora, y al contar con una herramienta que ayude a las organizaciones a identificar esas brechas
les permitirá cerrarlas.
Ser una organización equitativa e inclusiva trae diversos beneficios, tales como atraer y retener al mejor talento, poder diferenciarse de sus competidores, así como incrementar la intención de compra de los clientes comprometidos con estos principios.
Existen brechas de inclusión y equidad para varios grupos de personas, pero en muchos casos estas pueden pasar desapercibidas por las empresas.
Lo que no se mide no se mejora, y al contar con una herramienta que ayude a las organizaciones a identificar esas brechas
les permitirá cerrarlas.
Ser una organización equitativa e inclusiva trae diversos beneficios, tales como atraer y retener al mejor talento, poder diferenciarse de sus competidores, así como incrementar la intención de compra de los clientes comprometidos con estos principios.